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胡文彬 让人才在艰苦边远地区和基层一线大展宏图

2021-06-16 16:29:18四平日报

  越是艰苦边远的地区,越能考验一个人的情怀与意志;越是条件复杂的一线,越能检验一个人的本领与本色。

  “温室里养不出万年松,庭院里跑不出千里马。”日前,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》,对如何使用人才提出这样一句话:“推进人才资源的优化配置,充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。”敢为事业用人才,充分尊重知识、尊重劳动、尊重创造,支持和鼓励人才到艰苦边远地区和基层一线去开眼界、经历练、壮筋骨,才能真正让天下英才大展拳脚、大显身手,成为推动创新发展的第一资源和第一动力。

  “人才招不来,来了留不住,留住用不好”,这恐怕是艰苦边远地区和基层一线会遇到的头痛事。出现这样的现象无外乎两个原因:一是从人才自身主观上来看,觉得环境艰苦、条件恶劣、待遇不好等等,这也折射出个别人才吃苦精神减化、奉献意识淡化、服务情怀弱化的事实。二是从外部客观条件上来看,有的地方人才政策机制不够灵活、跟不上形势,让人才有后顾之忧、心存顾虑,不能全神贯注、凝心聚力。

  “近者悦,远者来。”广开天下进才之路,让更多人才献身边远地区、扎根基层一线,最重要的是要有进得来、用得好、留得住的聚才环境。吸引人才有“力度”。“顺木之天,以致其性。”要适度放宽艰苦边远地区和基层一线人才年龄、学历、专业等方面“硬杠杠”,树立“凭能力、凭实绩、凭贡献”的鲜明导向,不好高骛远、不脱离实际、不贪大求洋,多些“量体裁衣”、少些“一锅煮”,多些“私人定制”,少些“一刀切”,释放“公天下之心、举天下之贤”的强磁场。使用人才有“宽度”。“策之不以其道,食之不能尽其材,是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见,且欲与常马等不可得,安求其能千里也。”放心大胆使用人才,把“好钢用在刀刃上”,应“风物长宜放眼量”,不限制人才个性、不束缚人才手脚,不吹毛求疵、不求全责备,使人才专其能、致其力、尽其用。关爱人才有“温度”。要营造“尊重人才、呵护人才、爱惜人才”的舆论氛围,政治上信任人才、思想上关心人才、工作上支持人才、生活上体贴人才,建立定期走访慰问机制,广泛听取意见、建议和诉求,千方百计办实事、做好事、解难事,让人才安心、舒心、暖心、放心,增强他们的获得感、满足感、幸福感,构筑“礼遇人才”的同心圆。

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